勞動最光榮 奮斗最幸福

2019-10-03 10:06:50   來源:振東李軍   作者:本站    瀏覽人數:

【感悟“以奮斗者為本”】

我們在工作中經常說勞動最光榮,通過學習,對勞動和奮斗又深一步的理解,總結一句話就是勞動者最光榮,奮斗者最幸福!結合華為的管理和文化,談談自己觸動的幾個點。

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1、小建議,大獎勵;大建議,不鼓勵。非常落地的文化,我們很多員工一些建議和措施,都是站在宏觀來談,聽起來都對,但是怎么落地,沒有了后文。不需要說很多,就一條小建議,一條可行措施,我認為都是非常了不起的,滴水穿石非一日之功,腳踏實地,堅持才是根本。

2、分層授權,中央管理。這是大企業最基本的科學管理模式,效率是生命線的保障,責權利的清晰是提高效率最有效的方法,制定規則和程序,授權下級,做好監管,例外控制,領導可以騰出更多精力做更大的事,下級更能發揮主觀能動性,主動作為,上下聯動,一定會奮斗有效。

3、以客戶為中心。這是我需要調整思路的關鍵點,原來考核都是過程和結果考核,屬于內部考核,增加外部考核效果會更好,就是通過客戶考核員工,這樣的考核最真,最有持久力,最有效果,最能穩定客戶。同時對我們提出了更高的要求,成就客戶,必須與客戶共患難。

4、優秀人才的標準——簡單。思想簡單,心里不長草,唯有目標和效果,必然會勇往直前,敢于亮劍。思想復雜的人就是糾結在做這個事有沒有后果,會不會對我有影響,其實就是不愿擔責的表現,瞻前顧后,不了了之,這樣的員工只能放棄,一定是團隊向前發展的絆腳石。

做正確的事,正確的做事,我們要有夢想,有情懷,要為之努力付出。幸福都是奮斗出來的,奮斗也是幸福的,拼搏永遠在路上,因為我們都是奮斗者!

【振東李軍】


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